公司秉承“以人為本”企業(yè)宗旨，致力于建設(shè)健全、完善、充滿人情味的員工福利制度。公司高度重視員工的薪資與福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認(rèn)同，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
法定假日
所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年11天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，五一勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，清明、端午和中秋節(jié)各1天）。
特別休假
員工試用期結(jié)束后，按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。
社會保險
公司根據(jù)省市有關(guān)規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)”等社會保險，為員工提供了基本的社會保障。
商業(yè)保險
公司為員工辦理了綜合意外險等商業(yè)保險，以保證員工可以享受一定的醫(yī)療保險及發(fā)生意外時獲得賠償。
工作餐
公司向員工按標(biāo)準(zhǔn)提供工作餐，如因市內(nèi)出差誤餐的員工可報銷誤餐費，外埠出差或駐外人員享受出差補貼。
員工業(yè)余生活
公司成立了工會，工會不定時組織員工的文娛體育競賽或其它活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活。
培訓(xùn)開發(fā)
入職培訓(xùn)，包括新大學(xué)生入職培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)，使員工能盡快了解威華，融入威華；在職培訓(xùn)，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進(jìn)階培訓(xùn)，通過培訓(xùn)獲取更高級別崗位應(yīng)具備的能力、知識等。
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